Is er sprake van nawerking ?
In de cao is bepaald dat deze van rechtswege eindigt. Opzegging is niet nodig. Er is daarom geen sprake van nawerking op grond van artikel 19 van de Wet cao.
 
Echter:
In veel arbeidsovereenkomsten zal zijn opgenomen dat de cao Kunsteducatie van toepassing is op de arbeidsovereenkomst. In dat geval is sprake van het zogenaamde incorporatiebeding. Alle normatieve bepalingen uit de cao (bijvoorbeeld arbeidstijden, loon, onkostenvergoedingen, vakantieregeling) blijven in deze situatie onverkort van toepassing. Het is wel mogelijk om in overleg tot wijziging van de individuele arbeidsovereenkomst te komen. Dat kan alleen als daarover overeenstemming wordt bereikt tussen de werkgever en de individuele werknemer.
Meestal is het niet verstandig om van deze mogelijkheid gebruik te maken. Immers veelal wordt op enig moment weer een nieuwe cao afgesloten die met terugwerkende kracht van toepassing is op de arbeidsovereenkomst. Eventuele afwijkingen moeten dan weer ongedaan worden gemaakt.
 
Driekwart dwingend recht:
In sommige situaties is sprake van wettelijke regelingen waarvan in de cao mag worden afgeweken. De Wet Flexibiliteit en Zekerheid is een zo’n wet.
In de cao Kunsteducatie is opgenomen dat binnen een periode van drie aar een onbeperkt aantal contracten voor bepaalde tijd mag worden afgesloten (artikel 2.2). In de wet is het aantal opeenvolgende contracten gemaximeerd tot drie. Bij een vierde contract is sprake van een contract voor onbepaalde tijd, tenzij er sprake is van een tussenliggende periode van tenminste drie maanden.
Als de cao is geëxpireerd is geen sprake van nawerking van deze cao bepaling. M.a.w. de wet is weer van toepassing.
 
Hoe moeten we dit uitleggen?
Als sprake is van bijvoorbeeld een vierde contract voor bepaalde tijd dat is aangegaan in de periode dat sprake was van een cao (in de huidige situatie vóór 1 januari 2012) is er geen probleem. Een dergelijk contract blijft een contract voor bepaalde tijd. Als dit contract afloopt en er is nog geen nieuwe cao ontstaat er wel een probleem. Of de medewerker komt in vaste dienst of er moet een periode van tenminste drie maanden plus een dag in acht worden genomen alvorens een nieuw contract wordt aangeboden.
Met een medewerker waarmee tweemaal achtereen een contract voor bepaalde tijd is afgesloten kan nog eenmaal een verlening plaatsvinden mits de totale duur van de drie arbeidsovereenkomsten niet langer is dan drie jaar.
 
De belangrijkste boodschap bij het uitblijven van een cao na 1 januari 2012:
Pas op met het verlengen van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. De Wet Flexibiliteit en Zekerheid is van toepassing! Binnen een periode van drie jaar kunnen maximaal drie (elkaar opvolgende) arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden overeengekomen tenzij een onderbreking van tenminste drie maanden plus een dag in acht wordt genomen.