De huidige economische situatie noodzaakt instellingen zich in toenemende mate en soms in hoog tempo te heroriënteren. Strategisch HR-beleid komt in een ander daglicht te staan en bepaalt meer dan ooit het succes van de organisatie. Daarbij gaat het om vraagstukken als:

• Hoe kan het management er voor zorgen dat de organisatie een professionaliseringsslag maakt, bij voorkeur met behulp van het kwaliteitskader Kunsteducatie en Amateurkunst?
• Hoe stuur ik mijn personeel in tijden van recessie effectief aan op rendement en resultaat?
• De markt vraagt op dit moment om specifieke competenties, hoe breng ik die in beeld en hoe weet ik of mijn medewerkers hier over beschikken?
• Feitelijk heb ik nu overcapaciteit qua personeel. Hoe moet ik op dit moment ingrijpen? Hoe schakel ik snel bij als de markt hierna weer aantrekt?
• Kunnen we van mensen verlangen dat ze zich in een korte tijd ontwikkelen naar nieuwe marktsituaties en -eisen?

Middels de HR scan inventariseert u de status van uw HR instrumenten. Er is geen “goed” en “slecht”. Het gaat vooral om momentopname in wat u gewenst en ongewenst vindt. De scan kan u helpen een overzicht te krijgen van de huidige stand van zaken binnen uw eigen instelling.

Via het ledennet is de HR scan te benaderen. Klik hier om een inzage te krijgen in de HR-scan.